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Oferta Empresas

Soluções Customizadas

Uma resposta específica às necessidades de formação de uma organização

Benefícios Empresas

Porquê uma Solução Customizada?

Num mundo em constante mudança, o lifelong learning e a contínua aquisição de competências individuais são essenciais para o sucesso profissional. Uma solução customizada é uma resposta ajustada às necessidades de formação específicas de uma empresa ou organização. É concebida através de um processo de cocriação visando a aceleração do negócio, o reforço de competências individuais e o processo de transformação de equipa. Nestes projetos, a flexibilidade impera. É adequada para organizações que possuam um conjunto de colaboradores que partilhem a mesma necessidade de formação. Todas as características são criteriosamente pensadas para potenciar o sucesso da aprendizagem. Este processo permite trilhar um percurso otimizado para que um grupo de participantes desenvolva as competências necessárias ao bom desempenho das suas funções, promovendo a competitividade da sua organização.
Flexibilidade Parceria

Flexibilidade & Parceria

Desenvolvemos uma resposta perfeitamente ajustada às necessidades da equipa e da organização, trabalhando em parceria, o que permite otimizar o processo de desenvolvimento de competências.

Reflexao Alinhamento

Reflexão & Alinhamento

Pelo facto de trabalharmos com a realidade concreta da organização, proporcionamos momentos de alinhamento e reflexão conjunta muito úteis para o desenvolvimento do negócio, o que se traduz num reforço da cultura interna.

Networking Engagement

Networking & Engagement

Proporcionamos oportunidades de contacto entre colaboradores da organização que realizam em conjunto esta experiência de aprendizagem, o que permite estabelecer relações de confiança e cumplicidade que serão úteis para a resolução de problemas e para a motivação dos envolvidos.

Feedback Aperfeicoamento

Feedback & Aperfeiçoamento

Recolhemos continuamente o feedback dos participantes e dos nossos interlocutores, no sentido de aperfeiçoar o programa e melhor contribuir para o desenvolvimento de competências.

Impacto

Impacto

As nossas soluções são desenhadas para criar valor. O percurso formativo inclui uma componente aplicada que visa a rápida transposição dos conhecimentos para a realidade empresarial, criando impacto nos resultados.

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Clientes

Uma resposta aos desafios específicos da sua organização

Soluções Customizadas 

Cada organização é distinta e tem características únicas. As soluções customizadas visam em cada momento, construir projetos que contribuam para o desenvolvimento das equipas e do negócio. Oferecemos um leque de possibilidades:

Podemos adaptar, conforme as necessidades da sua equipa e organização, um dos nossos programas de inscrição aberta.

Muitas vezes necessitamos reforçar ou desenvolver competências em determinada área num curto espaço de tempo (tipicamente 6 semanas). Recorrendo a um conjunto de metodologias ativas, que conjugam ferramentas assíncronas e síncronas é possível, num espaço de poucas semanas, promover a aquisição destas competências, aliando a componente conceptual à aplicação prática à realidade da empresa.

É importante compreender o mundo que nos rodeia. Frequentemente há ideias de outros setores e mercados que podemos adaptar com sucesso à nossa realidade. Paralelamente, o benchmarking dos concorrentes é uma fonte valiosa de insights para o negócio. Os safaris empresariais visam rasgar horizontes e proporcionar fontes de reflexão e inspiração para os colaboradores. As organizações a visitar são criteriosamente selecionadas tendo em vista os objetivos e as visitas são acompanhadas de um guião, que permite transpor as observações para a ação.

Desenvolvemos conhecimento sobre temas state-of-the-art da gestão através de formatos curtos, com oradores especialistas.

Ready? Set, Go! Através de experiências hands-on, passamos do conceptual à prática através de exercícios, simulações, dinâmicas de grupo e fish-bowl, planos de desenvolvimento individual, coaching & mentoring, assessments, testes comportamentais variados e outras metodologias ativas.

Situações distintas, merecem respostas diferenciadas. Há um mundo de opções que podemos conjugar com a formação para acicatar as equipas, desenvolver a curiosidade, promover o espírito de pertença, potenciar pensamento divergente e inovação, modificar comportamentos, proporcionar momentos inesquecíveis e aprender!

Metodologia e Co-Design

Collaborative Development

Programas Desenhados à Medida

 

Quem melhor do que os seus líderes conhece a realidade da organização, as suas pessoas e as suas necessidades? Para que o processo de desenvolvimento seja fluído é essencial um trabalho em estreita parceria entre a Business School e a organização para a realização do adequado diagnóstico, estabelecimento de metas e desenho da experiência de aprendizagem única que vise alcançar os objetivos traçados.

O sucesso do processo de desenvolvimento é o nosso sucesso. Nesse sentido, trabalhamos em estreita articulação com o parceiro para obter os melhores resultados nas diferentes fases do projeto.

 

Co Design

Metodologia de Co-Design

1. Diagnóstico - Fase de conhecimento mútuo e recolha de informação global (compreensão do negócio, setor, necessidades e desafios) e específica para a realização da proposta (destinatários, ponto de partida, objetivos e definição de sucesso do projeto).

2. Co-Design - Com base no diagnóstico, desenhamos uma solução ajustada às necessidades do grupo a envolver e da organização, conjugando rigor académico e experiência empresarial.

3. Customização de conteúdos - Após a aprovação global do projeto, nesta fase são realizadas reuniões com os SME (Subject Matter Experts) da organização para garantir que os conteúdos estão em consonância com a realidade da empresa.

4. Entrega do projeto - Nesta fase decorrem as diferentes atividades que compõem o projeto e que podem decorrer ao longo de vários meses.

5. Avaliação & Feedback Loop - O processo formativo é monitorado em contínuo tendo em vista o seu aperfeiçoamento. No final e com base no feedback recolhido, é produzido um relatório de avaliação que servirá de base à reunião de debriefing do projeto e ajustamentos em futura colaboração.

 

Formação Inovadora

Learning Journey

From a New Way of Being to a New Way of Working 

O nosso foco está em criar soluções de formação inovadoras que promovam uma transformação de mindset nos colaboradores, desde os trainees, passando pelos high flyers e managers, até aos diretores e C-level.
Dispomos de know-how interno, através de um corpo docente de excelência e profissionais com valiosa experiência, que possibilita a aplicação de um vasto leque de metodologias. O critério de aplicação será sempre as suas necessidades específicas.

Learningjourney ISEG
Programas

Os programas desenhados à medida identificam problemas no seio de uma organização e que são transversais a um grupo de colaboradores.

O formato de aprendizagem é adaptado às necessidades, podendo ser presencial, em regime de e-learning, ou uma combinação de ambos: blended Learning.

CGD High Flyers
CGD High Flyers
Montepio
Montepio
Santa Casa Da Misericordia
Santa Casa da Misericórdia
University Of Vaasa
University of Vaasa
Fnac
Fnac
Leroy Merlin
Leroy Merlin
01 / 06
Afonso Martins

As minhas expectativas eram altas, mas a realidade superou-as.

Enalteço a qualidade de todas as pessoas envolvidas. Os speakers eram entusiasmantes.

Afonso Martins , CEO, Galius (Renault Trucks)
Sandra Brito Pereira

Sentimos que há uma relação especial com o ISEG.

Existiu um clima de grande energia e revitalização, de áreas muito diferentes, e isto é muito importante para a coesão e cultura do grupo.

Sandra Brito Pereira , Diretora de Recursos Humanos, Banco Montepio
Maria Joao Mendes

Foi com muita satisfação que escolhemos o ISEG pelos resultados obtidos.

Vamos daqui com reflexões e ensinamentos que nos vão ajudar para o futuro.

Maria João Mendes , Administradora, Santa Casa da Misericórdia de Lisboa
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Filipa Cristovão 6546

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