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Artigo Joana Silva Card
Sociedade

Portugal: pão e circo

  • Joana Santos Silva
Artigo Catarina Paiva Card
Gestão

Elogio da loucura

  • Catarina Paiva
Artigo Filipa Cristovao Site Card
Liderança/Gestão de Recursos Humanos

A única regra é que não há regras

  • Filipa Cristóvão
Artigo Susana Almeida Lopes
Liderança/Gestão de Recursos Humanos

Toda a Mudança é Gestão da Mudança

Onde há organizações e mudança, há pessoas. É sabido que 70% das mudanças fracassam. Será que por serem complexas, não existirem os meios ou os sistemas informáticos? Nada disso.
  • Susana Almeida Lopes
Jorge Humberto Delgado
Liderança/Gestão de Recursos Humanos

Cuidar das Pessoas é o Princípio Básico para o Sucesso de um Negócio

  • Jorge Humberto Dias
John Jairo Nanclares
Digital

Transformação Digital na Área Hospitalar

A transformação digital na saúde tem acontecido de forma irregular. Nos equipamentos a evolução digital tem sido gigante e de total aceitação. Nos sistemas de apoio à decisão clínica, o desenvolvimento de aplicações tem sido significativo, mas de difícil aceitação. O modelo de saúde tem-se mantido sem grandes alterações apesar das suas premissas terem mudado. A especialização clinica e a medicina do retalho obrigarão a repensar o modelo, evoluindo para uma organização de trabalho em rede e avaliado pelos resultados obtidos na solução dos problemas de saúde e não pela realização de atos clínicos isolados. A grande transformação digital nesta área passa pela construção de um modelo de “colaboração” com o objetivo de fazer a gestão da saúde: preventiva, preditiva, curativa e de convivência com a doença, suportado em ferramentas informáticas que permitam fazer diagnósticos mais precisos e rápidos e terapêuticas personalizadas mais eficazes, incrementando a eficiência do ecossistema e facilitando-lhe a vida aos doentes.
  • John Jairo Acevedo Nanclares

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